Текст реферата: страница 3
ие. Кроме чувства уверенности, что само по себе очень важно, человек ощущает и материальные блага пожизненного найма: его заработная плата постоянно растет.
Принцип старшинства.
В Японии, как известно, старший по возрасту или ветеран фирмы получает больше младшего или новичка. Такой подход к оценке работника берет свое начало в традиции японского общества – уважать старших.
Согласно общепринятому мнению, человек мудреет с возрастом, способности его получают все более разностороннее развитее. Повышение заработной платы в японских фирмах осуществляется ежегодно. При этом учитываются, конечно, профессиональное мастерство, должность и образование работника. Однако определяющими факторами остаются возраст и выслуга лет в фирме. Например, работник в возрасте 25 лет получает почти в 2,5 раза больше двадцатилетнего. Эти же факторы определяют и должностное повышение работника.
Культивирование корпоративного духа фирмы.
Понятие «корпоративный дух» – это показатель единства, преданности идеалам организации и чувства приверженности ей. Корпоративный дух фирмы воспитывается через систему приобщения работника к делам фирмы, ее атмосфере, задачам, миссии. Индивидуум в Японии воспринимают больше по тому, в какой организации он работает
Рабочий день на японских предприятиях, как правило, начинается с построения работников и напутствия руководства. Они играют стимулирующую роль, слушая их, работники концентрируются на способах решения предстоящих задач, заряжают свой энергетический потенциал.
Большое внимание руководство фирмы уделяет мерам по установлению доверительных отношений с работниками. Администрация японских фирм, побуждая работников к самостоятельным действиям, доверяя им, тем самым вызывает у них положительные поведенческие реакции. Это относится и к большому, и к малому.
Немалый вклад в культивирование корпоративного духа фирмы является организация досуга работников. Большинство японских фирм практикуют различные развлекательные мероприятия, групповые выезды, всякого рода вечера, способствуют организации семейных торжеств – свадеб, юбилеев, совместных прогулок. За счет фирмы часто проводятся различные спортивные соревнования, посещения театров, массовые встречи. Все это создает у работников ощущение причастности к фирме, и многие не мыслят своей жизни вне ее пределов. Каждая фирма считает своей первейшей обязанностью нести определенные расходы с целью создания у работников определенного настроя.
Кружки качества.
Японцы создали систему добровольных “кружков качества”, которые вовлекают рабочих в деятельность за повышение качества продукции, за ее бездефектность, за снижение уровня производственного травматизма и т. д. Руководство фирм неустанно развивает деятельность кружков, всячески поощряя их участников. На предприятиях используются лозунги: “Борись за искоренение погрешности в 0.1 миллиметра”, “Своди к нулю погрешность в 0.1 секунды”, “Включайся в движение за лучшую технологию в мире” и т. д.
Кружки “ за качество” и “ бездефектность” продукции стали решать задачи, связанные с повышением “качества” и обеспечением “бездефектности” труда. В зону компетентности кружков включаются проблемы повышения производительности труда, снижения затрат, совершенствование технологических процессов.
Кружки качества объединяют, как правило, 6-10 работников одного уровня иерархии, выполняющих сходную работу. Они собираются 1-2 раза в неделю. Каждая группа имеет лидера и докладывает руководству о полученных решениях. Рационализаторским предложениям, исходящим от рабочих предается особо важное значение. На каждого рабочего приходится 18-22 рационализаторских предложения в год и служит источником дополнительных доходов.
Отношения в рабочей группе.
Одной из основных особенностей японского менеджмента является групповая психология. Повышение или, наоборот, падение производительности труда, снижение или рост брака увязываются со степенью сплоченности рабочей группы, с характером межличностных отношений ее членов.
Японская фирма складывается из множества малых групп. Всюду есть старший и младшие, на каждом, даже самом маленьком участке труда действуют ведущие и ведомые. Первые, как правило, старше по возрасту и стажу, а, следовательно, опытнее. Поэтому они пользуются непререкаемым авторитетом, им подчиняются, их уважают. И так на всех ступенях организационной структуры.
Самой важной чертой японской групповой психологии является стремление всех членов группы к тому, чтобы обеспечить непрерывность ее процветания. Перенесение этих устремлений на производство оказывается сильнейшим стимулятором трудовых усилий персонала, направленных на укрепление позиций фирмы.
Наличие в группе слабой ее части всегда создавало благоприятную атмосферу для появления сильных личностей, способных вести и опекать слабых. На японских предприятиях функционируют рабочие группы по 4-6 человек и более. Оптимальной признается группа в 10-20 человек. В такой группе обеспечивается контактность участников и их взаимодействие при выполнении трудовых операций
Из группового взаимодействия японский бизнес извлекает немалую выгоду. Главное, конечно, это обеспечение высочайшего уровня трудовой дисциплины, так как известно, что дисциплина как интегральное целое воспитывается только в системе коллективных действий.
Коллективные действия дают выход многим дремлющим задаткам людей. Один американский бизнесмен, изучавший обстановку на японских предприятиях, пришел к следующему выводу: “Я глубоко убежден, что каждый из десяти американцев на голову выше каждого из десяти японцев, но десять японцев на голову выше десяти американцев”.
Принятие решений.
Управленческие решения являются существенными элементами планирования, организации, мотивации и контроля. Администрация японской фирмы тонко чувствует нюансы человеческой мотивации. Поэтому она всемерно вовлекает рядовых работников в подготовку решений. С учетом ожидаемой от низов инициативы организуется стандартная процедура подготовки, обсуждения и санкционирования управленческих решений.
Отличительной особенностью японской организации является то, что в ней, как правило, не существует достаточно четкого разграничения уровней власти и ответственности. Управляющий /любой работник/, от которого исходит инициатива о принятии решения, составляет специальный документ, известный под названием “рингисе”. В этом документе всесторонне описывается проблема, и предлагаются рекомендации по ее решению.
После этого “рингисе” передается на рассмотрение в те подразделения, деятельность которых хотя бы в какой-то степени затрагивает выдвинутую проблему, в том числе и подразделения, от которых можно получить необходимую информацию по данному вопросу или помощь в осуществлении необходимых мер.
На предварительной стадии идет активная подготовка условий для достижения согласия всех затрагиваемых и заинтересованных руководителей, сотрудников, групп, подразделений. Широкая информированность среднего управленческого состава является дополнительным мотивирующим фактором и приносит свои положительные плоды на стадии реализации решения.
Предварительное обсуждение ведет к углублению понимания проблемы, выявлению новых условий в виде выбора необходимого типа решений из множества альтернатив. Причем в японских фирмах обращается особое внимание на высвечивание всех граней проблемы, последствий и принимаемых по ее ликвидации решений.
После того как “рингисе” обойдет всех заинтересованных управляющих того уровня, на котором оно составлено, документ передается на следующий, более высокий уровень управления. Здесь повторяется то же самое: документ рассматривается руководителями и сотрудниками всех подразделений, имеющих даже косвенное отношение к указанной проблеме. Поднимаясь таким сложным путем все выше и выше по иерархической лестнице управления, “рингисе” попадает, наконец, к управляющему высшего ранга (вице-президенту или президенту компании). После того как высший руководитель одобрит документ, решение считается принятым и приобретает характер директивы.
Из краткого рассмотрения формальной процедуры “ринги” можно видеть, что инициатива принятия решения чаще всего исходит снизу (т.е. оттуда, где рождается “рингисе”, а высшие менеджеры, как правило, мало компетентны в тех конкретных проблемах, которые видны и рождаются внизу). Фактически высший управляющий всегда соглашается с выдвинутым предложением, и его утверждение носит скорее ритуальный характер, тем более что на документе уже стоят подписи расположенных ниже руководителей.
У индивидуумов создается впечатление, что власть создается группой, и они склонны признать ее более действенной. Такая роль руководителя в этой групповой системе подготовки и принятия решений сводится к стимулированию необходимого типа поведения членов группы и созданию нужной атмосферы, социально-психологического климата, который уже сам по себе является залогом правильного решения.
При этом “групповой” подход к решению проблемы, в основе которого лежит идея “рассредоточения ответственности”, незыблем. За решение отвечают все, т.е. группа. Процедуру “ринги” именуют философией предусмотрительности, осторожности, взаимной ответственности, как средство поддержания мира и гармонии в организации.
Обмен достижениями технологий управления в развитых странах.
Использование японского управленческого опыта в других страна основано на том, что все большее число японских форм и их филиалов обосновывается за рубежом, неся с собой свойственную им практику менеджмента. Заметно растет число и неяпонских компаний, которые в разной степени стремятся использовать японскую технологию.
Примером самого успешного переноса многих японских подходов к управлению за рубеж по праву считается NUMMI – совместное предприятие фирм “Тоёта” и “Дженерал моторз” во Фримонте. Из 1800 его работников 250 прошли подготовку в Японии. Здесь получили распространение группы по совершенствованию производства, гибкое комплектование рабочих бригад и выборность их руководителей, контроль над производственным процессом и качеством силами работающих на линии, выполнение ими нестандартных операций. На NUMMI нет жесткого разграничения функциональных обязанностей. Менеджеры проводят много времени на производственных участках, стремясь максимально расширить обмен информацией с работниками. Производительность труда в NUMMI вдвое выше, чем в среднем на американских заводах “Дженерал моторз”.
Серьезное сопротивление встречают попытки ввести японскую систему оплаты труда на основе индивидуальных оценок вне связи с классификацией видов работ. Это основано на существующей во всем мире догме о необходимости досконально высчитывать нюансы трудового вклада. На самом деле размер оплаты труда должен зависеть только от неограниченно растущих возможностей общества, которые обеспечиваются внедрением новых технологий.
Гордость правительства России, что в стране нет очередей, выглядит кощунственно, когда наблюдаешь повсеместно, как дети и старики смотрят голодными глазами на ломящиеся от изобилия прилавки. И все это только из-за того, что печатный станок прекратил наполнять финансовые потоки для индексации доходов граждан! А отсутствие контроля за ценами продолжает уничтожать реальные доходы граждан, хотя уже и уничтожать фактически нечего.
Наиболее значительным прогрессом в зарубежном опыте управления всех развитых стран является то, что основой любой производственной деятельности служит мотивация принесения пользы обществу, а только потом рассматриваются цели по критериям: качества, получения прибыли, росту производства.
Вся новейшая теория управления гордится идеями привлечения к управлению лидеров, способных вдохновить коллектив на энергичное творчество в интересах всего общества. Лидеры это не просто организаторы, а наставники профессиональных и воспитатели высоконравственных трудовых команд.
Теория ролевого поведения лидера, позволяет резко повысить энергетический потенциал функционирования любого общественного образования. Наиболее полно она разработана в работах американских авторов теории управления.
3. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКОЙ В РОССИИ.
Вместо того чтобы взять все лучшее из опыта развитых стран, Россия своими «реформами» довела все отрицательные стороны рыночных отношений до абсурда!
В стране уничтожена бюджетная политика! Приватизация национальных богатств лишила бюджет доходов, и самих богатств. Свободный рост цен увеличил расходы бюджета, а реальные его доходы обесценил.
Ценообразование – это главная часть бюджетной политики! За рубежом свободные цены регулируются и фактором перепроизводства товаров и самим правительством, а в нашей стране в условиях дефицита товаров полная бесконтрольность цен привела к ликвидации финансовой системы!
Рост ВВП не является показателем эффективности управления, т.к. не гарантирует рост благосостояния граждан. В Японии давно отказались от ВВП и не берут налоги! Налоги – это надуманный тормоз прогресса! Все мировые державы в первую очередь беспокоятся о возможности граждан достойно жить, даже после уплаты всех налогов. Производство кредитуется практически без процентов, а налогами вообще не облагается.
Вся суть бюджетной политики правительства строится на декларации сохранения уровня инфляции! Инфляции при отсутствии денег у населения и государства! Безденежье при росте золотовалютных резервов! Ликвидация Госбанка, передача печатного станка и золотовалютных резервов коммерческому ЦБ, независимому от государства, лишила государство денег.
ЦБ печатает фальшивые рубли, не зависящие ни от цен, ни от доходов граждан, скупает на них валюту от экспорта национальных богатств, и вся эта масса денег уходит мимо бюджета за рубеж!
ЦБ ежедневно по своему желанию /других оснований просто нет/ назначает курс рубля, а правительство прогнозирует на этом бюджетную политику. Очевидно, что такая политика просто бред!
Зависимость от доллара приводит к росту цен и падению реальных доходов граждан и бюджета. Валюта от экспорта и внешних займов идет не в бюджет, а служит для обвала рубля. При такой организации финансовых потоков говорить об интеграции в мировое сообщество абсурдно! Там ведь никто целенаправленно не уничтожает национальную валюту, не разоряет граждан и государство!
Правительство директивно установило уровень доходов граждан ниже прожиточного и отменило индексацию. Размер минимальной оплаты труда, пособий на детей, нетрудоспособных граждан или по безработице не соответствует их статусу. Считается, что это все условные установки, а по жизни все имеют побочные заработки. Поэтому и весь остальной законотворческий процесс имеет условный характер и такие же условные результаты. У правительства нет элементарного представления о необходимости создавать финансовые потоки и наполнять их денежной массой!
Единственный поток, который организовало правительство, это громадную утечку валюты за рубеж через ЦБ и валютную биржу. Сейчас планируется еще увеличить допустимый размер вывоза валюты за рубеж физическими лицами.
Искусственно уничтожив платежеспособность населения, правительство тем самым уничтожило реальные доходы в бюджет. Не бизнесмены платят налоги! Их платит в ценах население. Рост производства, жилищная реформа, все поборы с населения не могут выйти за рамки доходов населения. Если умножить официальный уровень средней зарплаты на количество работающих, то мы получим максимальный уровень доходов в бюджет. Сегодня этот уровень физически не может обеспечить дееспособность бюджета для содержания государственной машины!
ЦБ не производит рублевую эмиссию на индексацию доходов граждан. ЦБ не кредитует производство, т.к. проценты высокие. Потока рублевой массы в реальный сектор экономики практически нет! Громадные налоговые сборы восполняются только жидким потоком пособий. Сегодня источником доходов в бюджет являются только нищие доходы граждан!
Человечество в своем развитии зашло в тупик, а причиной являются надуманные самим человечеством денежные игры! Сегодня опасно даже просто держать в руках деньги! Деньги являются переносчиками всех микробов, которыми обладали их держатели. Сейчас самое опасное и вредное производство – это банковская деятельность. В хранилища денег в банках страшнее входить, чем в инфекционные больницы, которые обладают только избранными заразами, а в банке хранится весь список, т.к. деньги держат в руках все!
Но сами игры в деньги создали еще более серьезную опасность для человечества. Они стали орудием уничтожения людей и целых государств. В результате изъятия денег из обращения в нашей стране, образовались целые армии безработных, беспризорных, инвалидов и других неимущих, которые в конечном итоге все обречены на вымирание! Лозунг «За все надо платить!» в стране не подкрепляется системой обеспечения людей деньгами! Людям директивно установили обязанности, но не предоставили прав для их исполнения! У людей отняли источники доходов, превратив их самих в дешевый товар на рынке труда.
Причиной стало директивное введение многопартийности в нашей стране, позволившее приближенным к власти чиновникам разделиться на партии и изобразить войну за власть. Эта война до сих пор ведется любыми, прежде всего незаконными методами в виде подкупов и подлогов, которые только совершенствуются! Граждане страны уже официально не имеют равных прав на выдвижение в кандидаты, т.к. это стоит безумных денег! Захватившие власть и общественные богатства субъекты, с помощью догм и денег защищают интересы только представителей «крупного капитала», которыми сами и стали в результате преступных махинаций.
Результатом проведенных реформ стало то, что страна не только перестала быть великой державой, а официально объявлена нищей и неплатежеспособной. То, что делает правительство со страной - это самая настоящая диверсия, которая даже не маскируется! СМИ молчат по этому поводу, т.к. контролируются и финансируются «крупным капиталом». Для этого без меры печатает рубли ЦБ. На эти цели источники финансирования есть! А на беспризорных детей, на пострадавших от стихийных бедствий – нет! Но чиновникам все мало, и они придумывают всевозможные поводы увеличения поборов в виде реформ жилья, естественных монополий и т.д.
Страна разорена! Все денежные операции, включая внешние займы и ГКО, приносят доход частным лицам и ЦБ! ЦБ делает рублевую эмиссию, чтобы увеличить свои валютные резервы, а не государственный запас! Бюджету достаются только долги по займам, которые он отдает, грабя налогами нищих граждан! Производство на отечественные нужды лишено и бюджетного финансирования и платежеспособного рынка сбыта. Экспортные поставки освобождены от НДС, а прибыль скрывается, поэтому сборы в бюджет мизерные. Но это не волнует реформаторов, которые рвутся на мировой уровень грабежа! При такой организации финансовых потоков говорить об интеграции в мировое сообщество абсурдно! Там ведь никто целенаправленно не уничтожает национальную валюту, не разоряет граждан и государство
Сегодня искусственно созданы условия, при которых страдают бездомные старики и беспризорные дети, униженны врачи и учителя, военные, все незащищенные и нетрудоспособные граждане. Нет даже цели оптимального использования экономических ресурсов для обеспечения достойной жизни граждан!
В угоду рыночных догм отвергается полная занятость населения. В то время как все прогрессивные экономисты стран с рыночной экономикой подчеркивают необходимость нравственного характера трудовых отношений, того, чтобы «все, кто желает и способен работать, должны быть обеспечены подходящим занятием».
Экономическая эффективность: обеспечение максимальной отдачи при минимальных издержках - рассматривается чиновниками только для обеспечения личных интересов, поэтому страна разорена, а население вымирает.
- Стабильный уровень цен рассматривается только в заданных пределах инфляции, хотя не только нет контроля за ростом цен, а наоборот, он провоцируется обвалом рубля на бирже. Свободные цены уничтожили тарифную систему и межотраслевой паритет цен, привели к неплатежам. От свободного взлета цен на энергоносители повсеместно создан энергетический кризис, началось отключение электричества на производственных и коммунальных объектах при избытке энергоносителей! Осенью вся страна готова повторить судьбу Приморья!
Свободные цены привели к уничтожению рубля. Деньги утратили главное условие полноценности: перестали быть мерой стоимости товара с учетом затрат! ЦБ печатает фальшивые рубли, не зависящие ни от доходов, ни от цен, рубли не используются свободно и повсеместно в стране, их нет смысла копить, при целенаправленно создаваемой правительством инфляции!
- Экономическая свобода: обладание производителями и потребителями высокой степенью свободы в экономической деятельности - на деле ограничена высокими ценами, налогами и отсутствием индексации доходов граждан. Говоря о невмешательстве государства в производство, правительство увеличивает налоги, коммунальные платежи, цены на услуги естественных монополий, называя это ростом производства и доходов в бюджет.
В стране продолжается спад производства! Идет только рост цен и рост затрат на производство ВВП, которые увеличивают размер НДС. Размер производства падает, а налоговые сборы растут! Это ведет к повсеместному бегству от налогов. Отдельный стихийный рост наблюдается только на экспортном производстве, но там не хватает квалифицированных кадров.
- Справедливое распределение доходов: ни одна группа граждан не должна пребывать в нищете, в то время когда другая буквально купается в роскоши – такая формулировка в нашей стране даже официально считается призывом к свержению существующего строя!
- Экономическая обеспеченность: обеспечение нетрудоспособных, престарелых и других недееспособных - фактически отсутствует, т.к. размер минимальной оплаты труда, пособий на детей, нетрудоспособных граждан или по безработице не соответствует их статусу.
- Торговый баланс – стремление поддерживать международный торговый баланс- эту цель даже не вспоминают, т.к. нет контроля за экспортом товаров, идет откровенный захват иностранных рынков сбыта, вызывающий спад производства, безработицу и финансовый кризис за рубежом. Громадные фальшивые рублевые массы из ЦБ меняются на такие же фальшивые доллары, которые за рубежом преследуются как грязные. Бизнесмены России даже получили репутацию «воров, захватывающих мир»!
- Улучшение окружающей среды – поставлено в зависимость от желания получить инвестиции.
Экономическая политика, проводимая в нашей стране, в высшей мере неэффективна из-за отсутствия у чиновников понимания сути денег и необходимости обратной связи в денежных потоках. Отсутствие эмиссии на трудовые доходы у правительства спокойно совмещается с неограниченной эмиссией на «грязные» валютные обмены. Уважающие себя зарубежные бизнесмены уже не считают возможным бизнес в России! Такую ситуацию правительство называет успешной интеграцией в мировую экономику!
Результатом проведенных реформ в нашей стране стало то, что страна не только перестала быть великой державой, а официально объявлена нищей и неплатежеспособной. То, что делает правительство со страной нельзя назвать управлением!
Все национальные богатства стали собственностью частных лиц, а золотовалютные резервы подарены коммерческому ЦБ. Все денежные операции, включая внешние займы и ГКО, приносят доход ЦБ, а долги по займам и процентам достаются бюджету. У государства нет печатного станка, рубли и валюту от экспорта национальных богатств, оно может взять только в кредит у ЦБ, но это будет такая долговая яма, что лучше взять взаймы у МВФ, если бы они попали в бюджет, а не в ЦБ.
Деньги только средство обеспечения обмена! Их должно быть достаточно для полноценного производства и потребления. Возникнуть они могут только на печатном станке, а не в кармане налогоплательщика. Бороться с инфляцией можно только контролем за соответствием уровня цен расходам производителей.
Единственный источник доходов в бюджет – это налоги. Но народ нищий, много с него не возьмешь. Предприятия получают прибыль, только если торгуют на экспорт, но экспортные поставки освобождены от НДС, а прибыль скрывается, поэтому сборы нищие и в абсолютной величине, а в реальных размерах тают соответственно с курсом рубля, устанавливаемом ЦБ. От деятельности ЦБ стране только вред!
Налоги растут, цены на энергоносители уже запредельные, но и эти громадные цены в этом году повсеместно будут увеличены! Это приведет и к новому увеличению НДС, пр
